موسسه حقوقی و داوری رواسازان عدالت

ضمانت اجرای تمکین
هرگاه زن تمکین نکند وناشزه باشد،شوهر می تواند به دادگاه مراجعه کرده،اام زن رابه تمکین بخواهد،به علاوه اونمی تواند از شوهر مطالبه نفقه کند قانون مدنی در این زمینه مقرر می دارد((هرگاه زن بدون مانع مشروع از ادای وظایف زوجیت امتناع کند مستحق نفقه نخواهدبود))بنابراین اگر زن مانع مشروع وعذر موجهی در عدم تمکین داشته باشد،حق وی نسبت به نفقه ساقط نخواهدشد

09197713224-09397078289
موسسه حقوقی و داوری روا سازان عدالت

گاهی ممکن است در پرداخت حق و حقوق کارگران عزیز از طرف کارفرما اجحاف صورت پذیرد و کارگران نتوانند به دلیل عدم اشراف به قوانین کار به حقوق خود دست یابند
وکلاء و مشاوران متخصص موسسه روا سازان عدالت می توانند در این زمینه کارگران عزیز را یاری نمایند
شما می توانید با حضور در موسسه یا تماس با مشاورین متخصص ما به صورت رایگان ازحقوق و مزایایی قانونی خود از حقوق کار آگاه شوید.

09197713224-09397078289

گاهی ممکن است در پرداخت حق وحقوق کارگران عزیز از طرف کارفرما اجحاف صورت پذیرد و کارگران نتوانند به دلیل عدم اشراف به قوانین کار به حقوق خود دست یابند
وکلاء ومشاوران متخصص موسسه روا سازان عدالت می توانند در این زمینه کارگران عزیز را یاری نمایند
شما می توانید با حضور در موسسه یا تماس با مشاورین متخصص ما به صورت رایگان ازحقوق ومزایایی قانونی خود از حقوق کار آگاه شوید.

09197713224-09397078289

در عقد دائم نفقه زن به عهده شوهر است این مزیتی است که قانونگذار ایران برای زن قائل شده است و به موجب آن زن می تواند از شوهر مطالبه نفقه کند و در صورت وم از طریق طرح دعوایی مدنی وکیفری او را برای پرداخت نفقه تحت تعقیب قرار دهد
نفقه زوجه بر مقدم بر نفقه اقارب(خویشاوندان نسبی) است

آیا زوجه می تواند نفقه گذشته خود را مطالبه کند
ویا زوجه می تواند در صورت عدم پرداخت نفقه درخواست طلاق نماید

موسسه حقوقی داوری رواسازان عدالت با وکلا و مشاوران باتجربه پاسخگوی مسائل و مشکلات حقوقی شما در دعاوی مربوط به حقوق کار،خانواده،کیفری،ملکی،داوری حقوقی

09397078289- 09197713224

قبول وکالت باموضوع مربوط به حقوق کارباپرداخت کمترین حق الوکاله و
مشاوره رایگان در امور کاروبیمه

((برای شکایت ازکارفرما ومطالبه حقوق ومزایایی قانونی پرداخت نشده ازطرف کارفرماچه باید کرد))
کارگر در صورت عدم پرداخت حقوق و مزایای قانونی خود می تواند به اداره کاروتعاون آخرین محل کارگاه کارخودمراجعه وباتنظیم دادخواست علیه کارفرماباخواسته مطالبه حقوق ومزایای پرداخت نشده اقدام نموده وپس ازتنظیم وتقدیم دادخواست وقت رسیدگی تعیین شده وبه طرفین ابلاغ می گردد.
در روز رسیدگی طرفین در هیئت تشخیص حاضر وبه دعوای آنان مطابق قانون رسیدگی می شود.

عیدی کارگران مشمول قانون کار

ماده واحده:کلیه کارگاه های مشمول قانون کارمکلفندبه هریک ازکارگران خود به نسبت یک سال کارمعادل 60روزآخرین مزد ،بعنوان عیدی وپاداش بپردازند،
مبلغ پرداختی ازاین بابت به هریک از کارکنان نباید از معادل 90روزحداقل مزد روزانه قانونی کند.
به موجب ماده واحدقانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل درکارگاه های مشمول قانون کار مصوب سال70مجلس شورای اسلامی حداقل عیدی کارگران 2برابرحداقل حقوق پایه وحداکثرعیدی به شرطی که ازمصوبه قانون کاربیشترنشود و3برابرحقوق پایه خواهدبود

داور بر مبنای قرارداد طرفین اقدام به حل فصل و اختلافات می نماید ومزایای مراجعه به داوری حل فصل واختلافات بین طرفین است
داوران مانندقاضی دادگاه برای حل وفصل اختلافات رای صادر می نمایند رای که داور صادر می کند دارای ضمانت اجراست
یعنی چناچه طرفین دعوا رای داور را اجراءننمایند کسی که رای به نفع اوصادر شده است می تواندبه دادگاه مراجعه وازدادگاه تقاضای اجرایی رای داور رابنماید